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23 de abr de 2013

Pesquisa salarial de TI


Olá pessoal,

   No artigo de hoje estou publicando o resultado de uma pesquisa salarial que realizei com alunos, ex-alunos e leitores do meu blog nos meses de Março e Abril de 2013. A pesquisa foi realizada através de um formulário com diversas questões, que eu recebi por e-mail ou que foram preenchidos durante aulas que eu ministrei.


     Eu recebi um pouco mais de 100 formulários de profissionais do Brasil inteiro (50% SP), mas tive que excluir alguns que estavam indevidamente preenchidos ou incompletos e sobraram apenas 99 formulários, que compõem o total de entrevistados. Para obter os dados estatísticos desta pesquisa, eu compilei os dados de todos os formulários em uma planilha do Excel, exportei os dados para um arquivo CSV e com um toque de DBA, criei uma tabela externa em um Banco de Dados Oracle para ler os dados desse arquivo e permitir que eu apurasse os resultados através de instruções SQL diversas. O formulário de questões, o arquivo CSV e os comandos que eu utilizei para gerar os dados dessa pesquisa serão compartilhados em um novo post, em breve!

     Ressalto, primeiramente, que essa pesquisa não foi elaborada sobre critérios profissionais e que eu resolvi fazer este trabalho porque vejo um interesse muito grande entre os profissionais de TI sobre o assunto "carreira e salários" e porque muita gente acredita que as pesquisas realizadas por grande parte das empresas especializadas no assunto são manipuladas para atender interesses de negócios dessas empresas e/ou suas parceiras.

     Seguem abaixo os principais dados estatísticos que eu apurei nessa pesquisa (em vermelho estão destacadas as linhas que representam os 3 maiores valores de cada grupo de informações), com comentários abaixo de cada quadro:

1- Total de entrevistados por cargo:
Nome cargo    Total
Analista de Banco de Dados 3
Analista de BI 2
Analista de Dados 3
Analista de Infra 4
Analista de Neg¢cios 1
Analista de Sistemas 18
Analista Desenvolvedor 12
Analista Suporte 7
Coordenador de TI 2
DBA 24
Desenvolvedor 13
Engenheiro de Software 1
Instrutor 1
Líder técnico gene5
Supervisor TI 2
Testador Software 1

Comentários:
     A maior parte dos entrevistados eram DBAs, Analistas Desenvolvedores, Analista de Sistemas e Desenvolvedores, pois naturalmente estas são as profissões que mais procuram informações no meu blog e que também procuram pelos meus treinamentos.
     As profissões foram classificadas da forma mais genérica possível. Exemplos: Um Desenvolvedor PL/SQL foi classificado apenas como Desenvolvedor. Um Analista SAP Basis foi classificado como Analista de Sistemas.

2- Salário médio por cargo e nível do cargo:
Nome do cargoNível cargoSalário médio
Analista de Banco de DadosJúnior3.000,00
Analista de Banco de DadosPleno6.000,00
Analista de BIEstágio2.000,00
Analista de BIPleno4.000,00
Analista de DadosMaster8.000,00
Analista de DadosPleno3.000,00
Analista de DadosSênior7.000,00
Analista de InfraJúnior3.500,00
Analista de InfraPleno2.000,00
Analista de NegóciosPleno4.000,00
Analista de SistemasEspecialista10.000,00
Analista de SistemasJúnior3.333,33
Analista de SistemasPleno4.909,09
Analista de SistemasSênior8.666,67
Analista DesenvolvedorEspecialista10.000,00
Analista DesenvolvedorEstágio2.000,00
Analista DesenvolvedorJúnior2.500,00
Analista DesenvolvedorPleno5.000,00
Analista DesenvolvedorSênior5.666,67
Analista SuporteJúnior2.000,00
Analista SuportePleno4.000,00
Analista SuporteSênior2.000,00
Coordenador de TIPleno3.500,00
DBAEspecialista11.000,00
DBAEstágio2.000,00
DBAJúnior3.428,57
DBAPleno5.800,00
DBASênior7.250,00
DesenvolvedorEspecialista8.000,00
DesenvolvedorEstágio2.000,00
DesenvolvedorJúnior2.333,33
DesenvolvedorPleno4.250,00
DesenvolvedorSênior5.500,00
DesenvolvedorTrainee2.000,00
Engenheiro de SoftwareJúnior3.000,00
InstrutorEspecialista6.000,00
Líder técnicoGerência8.600,00
Supervisor TIGerência5.000,00
Supervisor TISênior4.000,00
Testador SoftwareJúnior2.000,00
 
Comentários:
     A média salarial foi arrendondada para cima, considerando faixas salariais que possuem variação de no máximo 1000 reais. Exemplo: Faixa de salário entre 2 e 3 mil reais foi arrendondada no cálculo da média  para 3000 reais.
     No quadro acima não foi considerada a forma de contratação (CLT ou PJ) dos profissionais, porém a grande maioria (84,85%) é CLT e em segundo lugar, fica a contratação PJ (9,1%).
     Os maiores salários da pesquisa são o de um DBA Especialista que trabalha como PJ e o de um Líder Técnico, que informaram ganhar mais de 10 mil reais (no quadros deste artigo eu classifiquei o valor + de 10 mil reais como 11 mil reais, mas poderia ser um valor maior).
     O menor salário da pesquisa é de 2 mil reais porque a faixa de salário mais baixa era "Até 2 mil reais", que na apuração dos resultados, foi arrendondada para o valor mais alto daquela faixa salarial (2 mil reais).
     Em alguns cargos, o nível de cargo mais elevado tem um salário menor que o de um nível abaixo, como por exemplo, no cargo de Analista de Suporte Sênior. Isso pode ter ocorrido por diversos motivos: a) o entrevistado pode ter preenchido errado o nível do cargo; b) o entrevistado tem um salário muito baixo para o nível do cargo e isso levou a estatística para baixo (se a entrevista tivesse sido realizada com uma amostragem maior, teríamos um valor mais concreto).

3- Salário médio por cargo, nível do cargo e estado:
Cargo Nível do cargo Estado Salário médio
Analista de Banco de Dados Júnior SP 3.000,00
Analista de Banco de Dados Pleno RJ 6.000,00
Analista de Banco de Dados Pleno SC 6.000,00
Analista de BI Estágio DF 2.000,00
Analista de BI Pleno RS 4.000,00
Analista de Dados Master SP 8.000,00
Analista de Dados Pleno SP 3.000,00
Analista de Dados Sênior SP 7.000,00
Analista de Infra Júnior SC 3.000,00
Analista de Infra Júnior SP 5.000,00
Analista de Infra Pleno SP 2.000,00
Analista de Negócios Pleno SP 4.000,00
Analista de Sistemas Especialista SP 10.000,00
Analista de Sistemas Júnior PA 4.000,00
Analista de Sistemas Júnior SP 3.000,00
Analista de Sistemas Pleno MT 3.000,00
Analista de Sistemas Pleno PA 4.000,00
Analista de Sistemas Pleno RJ 4.500,00
Analista de Sistemas Pleno SP 5.428,57
Analista de Sistemas Sênior SP 8.666,67
Analista Desenvolvedor Especialista SP 10.000,00
Analista Desenvolvedor Estágio SP 2.000,00
Analista Desenvolvedor Júnior SP 2.500,00
Analista Desenvolvedor Pleno RJ 4.000,00
Analista Desenvolvedor Pleno SP 5.250,00
Analista Desenvolvedor Sênior PR 8.000,00
Analista Desenvolvedor Sênior SP 4.500,00
Analista Suporte Júnior BA 2.000,00
Analista Suporte Júnior RJ 2.000,00
Analista Suporte Júnior SP 2.000,00
Analista Suporte Pleno CE 3.000,00
Analista Suporte Pleno PE 5.000,00
Analista Suporte Pleno SP 4.000,00
Analista Suporte Sênior AL 2.000,00
Coordenador de TI Pleno SP 3.500,00
DBA Especialista SP 11.000,00
DBA Estágio DF 2.000,00
DBA Estágio PE 2.000,00
DBA Júnior AL 4.000,00
DBA Júnior AP 2.000,00
DBA Júnior RJ 4.000,00
DBA Júnior SP 3.333,33
DBA Pleno MG 6.500,00
DBA Pleno PE 5.000,00
DBA Pleno PR 5.000,00
DBA Pleno RJ 4.000,00
DBA Pleno RS 4.000,00
DBA Pleno SP 6.750,00
DBA Sênior BA 5.000,00
DBA Sênior RJ 8.000,00
DBA Sênior SP 8.000,00
Desenvolvedor Especialista SP 8.000,00
Desenvolvedor Estágio MG 2.000,00
Desenvolvedor Júnior MG 2.000,00
Desenvolvedor Júnior SP 2.500,00
Desenvolvedor Pleno RS 3.000,00
Desenvolvedor Pleno SP 4.666,67
Desenvolvedor Sênior SP 5.500,00
Desenvolvedor Trainee SP 2.000,00
Engenheiro de Software Júnior SP 3.000,00
Instrutor Especialista SP 6.000,00
Líder técnico Gerência RJ 11.000,00
Líder técnico Gerência SP 8.000,00
Supervisor TI Gerência SP 5.000,00
Supervisor TI Sênior SP 4.000,00
Testador Software Júnior PB 2.000,00

Comentários:
     O quadro acima é semelhante ao do item anterior, mas acrescenta o Estado na média salarial. Não acrescentei cidade para evitar o excesso de informações e apresentar um resumo mais fácil de entender. Ressalto apenas que a maior parte dos entrevistados eram das capitais!
  
4- Total de profissionais satisfeitos com o seu salário, considerando suas qualificações atuais:
Você está satisfeito com o seu salário atual?   Total
Sim53
Não46
 
Comentários:
     Ao contrário do que muita gente pensa, a maior parte (53%) dos profissionais de TI está satisfeita com o seu salário, considerando suas qualificações atuais. Se você consultar pesquisas salariais, como por exemplo, a do artigo Salários na área de TI – Vale a pena trabalhar nessa área? que eu publiquei no site PTI em 05/2011, verá que a maioria do pessoal que deixa comentários são aqueles que estão insatisfeitos e isso nos leva a pensar que a maioria dos profissionais de TI também estão insatisfeitos com o seu salário, quando na verdade, é o contrário: a maior parte está satisfeita!
      
5- Total de profissionais satisfeitos com a carga de trabalho atual, considerando horário de expediente + horas extras:
Você está satisfeito com a sua carga de trabalho atual?   Total
Sim74
Não25

Comentários:
     Ao contrário do que muita gente pensa, pelo mesmo motivo do item anterior, a maior parte (74%) dos profissionais de TI está satisfeita com a sua carga de trabalho atual, considerando o seu horário de expediente + horas extras. 
    
6- Total de profissionais que pretendem mudar de cargo ou profissão nos próximos 5 anos:
Você pretende mudar de cargo ou profissão nos próximos 5 anos?   Total
Sim54
Não45

Comentários:
     A maior parte dos profissionais entrevistados pretendem mudar de cargo ou profissão, mas pelas respostas do próximo quadro, podemos verificar que estes profissionais pretendem permanecer na área de TI, ou seja, muitas vezes um Desenvolvedor pretende virar Analista de Sistemas ou DBA no futuro, ou, um Analista de Sistemas pretende assumir um cargo de Coordenador ou Gerência etc.

7- Total de profissionais que pretendem sair da área de TI nos próximos 10 anos:
Você pretende sair da área de TI nos próximos 10 anos?   Total
Sim16
Não83

Comentários:
     A maior parte (83,84%) dos profissionais entrevistados pretendem permanecer na área de TI nos próximos 10 anos, o que para mim, significa que essa área não é uma área ruim para se trabalhar (como muitos dizem). Se fosse ruim, a maior parte desejaria sair!
     Considerando que a maioria dos profissionais entrevistados deseja permanecer na área de TI, podemos deduzir que eles enxergam melhores possibilidades de crescimento profissional e salários nesta área, do que em outras áreas que eles poderiam ter como opção para trabalhar!



Por hoje é só! Espero que tenham gostado!

[]s


26 comentários:

  1. Fábio, seria interessante na próxima pesquisa ou se der ainda nesta, colocar a pesquisa salarial por região do estado/país, pois muitas vezes os maiores salários concentram-se nos grandes centros, com isso fica mais fácil saber as regiões que pagam melhor.

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    1. Pedido atendido, já acrescentei um novo quadro com a média salarial do carga, nível e estado.

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  2. Excelente Fabio!!!. Eu estou satisfeito nesta área seja com a forma de trabalho e salário. claro que existem pessoas insatisfeitas pois como em toda profissão, existem empregadores muquiranas que pagam mal e exploram o profissional. Eu já passei por isso.

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    1. Luis Felipe, tbém estou satisfeito! Como eu sempre àqueles que estão insatisfeitos, estude mais e se dedique mais para conseguir algo melhor. Não adianta ficar reclamando do emprego e salário atuais e não se qualificar nem procurar nada melhor!

      []s

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  3. Parabéns pelo artigo Fábio. Muito bom!

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  4. havia pensado como o amigo acima, demonstrar a pesquisa também por região.

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  5. Seria interessante, Prof. Fábio, que essa pesquisa fosse realizada em intervalos regulares e que os dados fossem trabalhados(BI) para revelar outros detalhes que não estão explícitos à primeira análise.
    Parabéns pela iniciativa.

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    1. Antonio, talvez não pareça mas dá muito trabalho fazer isso! Tão cedo não farei nada igual novamente! Obrigado pelo comentário.

      []s

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  6. Show.. Show.. já encaminhei o link para meus camaradas que trabalham comigo. =)
    Já que a pesquisa abrange a área de TI, seria possível ter uma avaliação com analista.. especialista em Sistemas Operacionais?
    Ao meu ver, não posso considerar o salario de um analista de suporte sênior, com o salario de um analista bom de linux/unix sênior.

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    1. Oi Katia, dá para fazer muita coisa com os dados, mas infelizmente eu não terei mais tempo para continuar a fazer uma pesquisa mais ampla e mais detalhada! Obrigado pelo comentário!

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  7. Fábio, realmente a informação referente ao Estado é muito importante para análise da tabela. Parabéns pela iniciativa!

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  8. Parabéns pelas informações Fábio, excelente pesquisa, mostra a realidade de nossa área, embora não seja comprida por várias empresas no Pais. Parabéns novamente, boa matéria !

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  9. Parabéns mais uma vez, Fábio!
    O blog segue trazendo informações relevantes para a área de TI.

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  10. Obrigado pelos comentários Anônimo, Helder e Oscar. O feedback de vcs sempre é importante para eu saber o que vcs esperam e escrever artigos úteis!

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  11. Parabens pela pesquisa.
    Tenho apenas uma critica, deixar o salario minimo como 2 mil (ate 2k) foi algo que atrapalhou os resultados, temos muitos profissionais ganhando menos de 1,5k, temos estagiarios ganhando menos de 1k, assim os resultados sao prejudicados quando se olha os menores salarios (junior).
    Mas temos que reconhecer que esta pesquisa é muito mais significativa do que as publicadas por revistas.

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    1. Felipe, obrigado pelo comentário e pela crítica! Depois que eu já havia feito a pesquisa eu tbém pensei q eu deveria no minimo ter acrescentado uma faixa salarial de "até 1000" e outra de "1000 à 2000 mil". Na próxima (daqui a alguns anos) com certeza farei isso!

      []s

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  12. Olá Fábio, olhando sua planilha eu notei que neste item: "2- Salário médio por cargo e nível do cargo", o Analista de Suporte sênior recebe o mesmo salário que o Júnior, isto está correto?

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    Respostas
    1. Diego, está correto sim e eu explico o porquê desta diferença no trecho abaixo, que eu extrai do artigo:

      "Em alguns cargos, o nível de cargo mais elevado tem um salário menor que o de um nível abaixo, como por exemplo, no cargo de Analista de Suporte Sênior. Isso pode ter ocorrido por diversos motivos: a) o entrevistado pode ter preenchido errado o nível do cargo; b) o entrevistado tem um salário muito baixo para o nível do cargo e isso levou a estatística para baixo (se a entrevista tivesse sido realizada com uma amostragem maior, teríamos um valor mais concreto)."

      []s

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  13. A média está boa mas deve melhorar!

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  14. Boa tarde,

    É a primeira vez que estou acessando o seu blog professor e até o momento estou gostando muito, sou estudando do curso Ciência da Comp e quero me especializar na área de Banco de dados.

    Acho importante sobre essa pesquisa que você fez sobre salários, mas só tenho uma ressalva, sobre estes salários para ESTÁGIO no DF. Moro e trabalho no DF e essa média de salário está muito mais acima do que realmente é aqui. As empresas estão pagando em média R$ 700 para estagiário e ainda exigindo conhecimento de JR ou as vezes Sênior. Espero que eles(empresas) vejam que isso prejudica a eles mesmo e que tenham consciência que o futuro da área é daqueles que estão procurando estágio, não que seja necessário pagar muito, mas dá oportunidades para aqueles que não tem experiência na área, digo tudo isso por experiência própria.

    Parabéns pelo trabalho!!

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  15. Aqui no Paraná (Curitiba) um analista de BI ganha bem mais que 4.000 reais, digo isso por experiência.

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  16. Olá Fabio, Para uma pessoa que estaria começando a carreira de DBA com a certifiçao OCA (porém sem experiencia), vamos supor que uma empresa esteja contratando um DBA ORACLE (nao especificando se é pleno, junior ou senior) , em uma possivel negociação de salário, quanto voce acha que o DBA deveria pedir como pretensão salarial? Sabendo que ele sera o unico DBA na empresa.

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    Respostas
    1. Tiago, essa resposta é muito subjetiva. Sugiro que este profissional pesquise o valor médio de mercado (o artigo http://www.fabioprado.net/2012/08/a-carreira-de-um-dba-requisitos.html serve como referência), identifique o seu nível de conhecimento e peça um salário compatível. Se por exemplo eu tiver conhecimentos de Júnior e qualificação acima da média, eu pediria um pouco mais do que a média do cargo de Júnior, oK?

      []s

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